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Au titre des actions de formation
Nos activités
Nos collaborateurs œuvrent chaque jour pour l’amélioration du réseau ferré national. Les domaines d’activités couvrent la sécurité, la voie, la caténaire, la signalisation, la gestion de l’infrastructure, l’expertise travaux, la location de matériel. Nous avons également développé notre propre centre de formation, SFERIS FORMATION.
En s’appuyant sur une importante gamme de prestations et de compétences, nous accompagnons nos clients et partenaires à la réussite de leurs projets ferroviaires.
Yvan Pacchiodo
Directeur Général
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Les 3 valeurs qui nous engagent
Respect
Être ouvert d’esprit, honnête et constructif
C’est notre façon d’être. Notre manière de nous comporter vis-à-vis de nos clients, nos salariés, notre environnement.
Sécurité
Penser et Agir Sécurité pour TOUS
C’est notre façon de faire. Elle doit impacter favorablement notre relation avec nos clients, nos salariés, la qualité de notre production, notre niveau de sécurité et notre comportement vis-à-vis des sujets de Responsabilité Sociale et Environnementale.
Performance
Bâtir ensemble les meilleures solutions
C’est notre façon d’agir. Accompagner nos clients dans leurs défis ferroviaires. Savoir, en interne, travailler ensemble pour offrir le meilleur. Garder à l’esprit que l’intérêt ultime est notre bien commun : SFERIS.
Les chiffres
clés SFERIS
Chantiers en 2024
Millions d'euros de CA
Collaborateurs
SFERIS recrute, rejoignez-nous !
Nous recrutons à tous les niveaux, d’opérateurs à des postes d’encadrement (chef d’équipe, chef de chantier et conducteur de travaux) en passant par des postes d’expert ou de référent technique.
En conformité avec les dispositions légales, SFERIS a calculé l’index de l’égalité professionnelle qui est composé des cinq indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
- l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
- l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
- le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2025, l’index de l’égalité professionnelle atteint 64/100. Il n’avait pas pu être calculé sur les années précédentes, car 2 des 5 indicateurs étaient inapplicables en raison d’une représentativité insuffisante entre les femmes et les hommes.
Cette année, le calcul devient possible grâce à une meilleure répartition femmes-hommes au sein des différents collèges. Cette évolution reflète les actions menées pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les résultats obtenus par SFERIS pour chacun des indicateurs sont les suivants :
- Écart de rémunération : 34 / 40
- Écart taux d’augmentations individuelles hors promotions : 0/20
- Écart taux de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariées en congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation : 15/15
- Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
La Direction réaffirme son engagement à poursuivre les actions engagées pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette démarche s’inscrit dans le cadre des accords collectifs conclus avec les Organisations Syndicales Représentatives et fait l’objet d’un suivi régulier afin de renforcer la mixité et l’équité au sein de l’entreprise.
Pour l’année 2025, l’instance dirigeante de l’entreprise est composée de 100 % d’hommes. La mixité dans les fonctions de direction constitue un enjeu important pour SFERIS, qui s’inscrit dans une démarche progressive visant à renforcer la diversité et l’égalité en fonction des opportunités qui vont se créer au sein de ses équipes dirigeantes.
